据台湾《中国时报》报道

2020-11-21 03:51

(责任编辑:袁霓)

据台湾《中国时报》报道,随着台湾经济景气回温,年后求职市场热络。据说台湾人力银行业者统计,马年开工首日(5日)主动投递履历数暴增2.5倍,在线工作机会数(含兼职)达45万笔,求职竞争压力史无前例。

其中,求职者于2月5日开工日主动投递的履历数达24万笔,不仅较过年期间激增2.5倍,也较去年开工日成长近1成,创下历年来年后转职黄金周的单日史上新高,预计2月全职工作机会将上看30万。

1111人力银行公关总监李大华表示,近来上班族主动投递履历的前3名职务,以内勤管理、人事行政职类最多;其次是客服门市与生产制程,位居第2与第3名。这意味求职者对薪资、福利不满,或在原本工作无法获得成就,因此想于年后寻找更好的工作环境。

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对于年后转职,李大华建议,要坚守“四不一没有”原则,即不在上班时间找工作、不乱丢履历、不与老东家交恶、薪资未达1.3倍不跳槽、没有谈定不轻言跳槽。

台湾104人力银行统计也发现,农历年后在线工作机会数(含兼职)达45万笔,不仅较上月成长7.4%,也较去年同期成长11%。相对的,农历年后开启在线履历表(企业主可以主动看履历)的求职者,较去年同期增加69%,显示今年竞争很激烈。

台湾1111人力银行表示,今年企业主提供的职缺数目,创下近年来新高。不过,求职者主动投履历的比例,也跟着激增,显示职场确实有跟着景气好转而呈现热络景象。